Cosa sono i contratti a tutele crescenti?
I contratti a tutele crescenti sono stati introdotti con il Jobs Act e prevedono un sistema di protezione progressivo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato.
📌 Quali sono i vantaggi per le aziende?
✅ Flessibilità nelle assunzioni con minori rischi legali.
✅ Indennità di licenziamento predefinite, evitando lunghi contenziosi.
✅ Accesso a sgravi contributivi per chi assume giovani e disoccupati.
📌 E i rischi per i lavoratori?
❌ Minori tutele nei primi anni rispetto ai contratti tradizionali.
❌ Difficoltà nella stabilizzazione per chi entra nel mondo del lavoro.
❌ Riduzione della contrattazione collettiva su alcune tutele.
🔹 Conclusione
Il contratto a tutele crescenti è una soluzione intermedia tra flessibilità aziendale e protezione dei lavoratori. Ma servono correttivi per garantire maggiori garanzie occupazionali.